在勤哲中如何巧妙计算工龄

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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。
工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称"本企业工龄",即职工在一个工作单位的连续工作时间。
工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
既然工龄这么重要，那么在勤哲软件中如何计算工龄？
我们首先可能想到的是间隔时间年份，于是乎我们做了一个公式，如下：

1. 间隔时间年份
提取<>中的数据:
按以下方式填入<工龄_主表> :
间隔时间(yy,本报表.工龄_主表.入职日期,系统变量.当前日期) --->(填入值)工龄
结果很让人尴尬，怎么计算的是1，实际应该是0。间隔时间年份实际只计算年份的差值2017-2016=1，不会去判断月份和日。因此我们又想到一招，用天数来计算吧!两个日期的天数除以365天。公式如下：

2. 间隔时间天数
提取<>中的数据:
按以下方式填入<工龄_主表> :
间隔时间(dd,本报表.工龄_主表.入职日期,系统变量.当前日期) /365 --->(填入值)工龄
的确很尴尬，忽略了最根本的生活常识，还有闰年366天的情况，这样想起来，是个很让人头痛的问题，真的无解了吗？不要灰心，我们继续尝试突破。终于想到了，我们可以这样尝试下：
1）计算间隔年数 x
2）用“日期加减”函数对入职日期加上 x
3）上述2）得到的结果如果大于当前日期，工龄=x-1，否则工龄=x
以上3点自己综合到一个表达式里应该就可以实现了。

3. 组合多函数判断
提取<>中的数据:
按以下方式填入<工龄_主表> :
条件取值(日期加减(yy,间隔时间(yy,本报表.工龄_主表.入职日期,系统变量.当前日期) ,本报表.工龄_主表.入职日期) > 系统变量.当前日期,间隔时间(yy,本报表.工龄_主表.入职日期,系统变量.当前日期)-1,间隔时间(yy,本报表.工龄_主表.入职日期,系统变量.当前日期)) --->(填入值)工龄
终于对了！
通过以上过程主要是为了结合实际的例子展示间隔时间，日期加减，条件取值的具体用法。
希望对有需要的客户有帮助，如需了解更多EXCEL服务器功能，可以随时与我联系。